Dia dos Pais: pai e filho compartilham valores, propósito e a paixão pelo trabalho

Trajetória de colaboradores da Suzano reforça como a cultura da empresa fortalece vínculos familiares e impulsiona o desenvolvimento de pessoas

Mais do que o sobrenome Amorim Barbosa, pai e filho compartilham valores que atravessam gerações. Eduardo e Fellipe dividem a satisfação de construir suas carreiras na mesma empresa e, neste Dia dos Pais, a história dos dois mostra que o legado familiar vai além da profissão. Ele se fortalece nas conversas sobre desafios, conquistas e aprendizados, transformando a relação entre pai e filho em uma troca permanente de experiências, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Eduardo Amorim Barbosa é consultor técnico de Manutenção na Unidade da Suzano em Imperatriz (MA) e Fellipe Edmael Amorim Barbosa de Carvalho é coordenador de Engenharia de Processos na Unidade Belém (PA). “Trabalhar na mesma empresa que meu pai é a oportunidade de acompanhar de perto alguém que sempre foi uma das minhas maiores referências, tanto na vida quanto na carreira. Desde cedo, aprendi com ele valores que hoje fazem parte da minha trajetória profissional, como dedicação, responsabilidade, respeito pelas pessoas e compromisso com os resultados. Ver esses princípios sendo colocados em prática diariamente reforça ainda mais minha admiração e me inspira a evoluir constantemente”, afirma Fellipe.

Com mais de 30 anos de experiência no setor de papel e celulose, Eduardo está há oito anos na Suzano. Iniciou sua trajetória na manutenção, liderando equipes em campo, e atualmente atua na Engenharia de Confiabilidade. Para ele, acompanhar o crescimento profissional do filho representa uma das maiores realizações da paternidade. “Como pai, sempre acreditei que nosso papel é inspirar, apoiar e preparar nossos filhos para seguirem mais longe do que nós fomos. Ao longo da vida, procurei transmitir valores como dedicação, responsabilidade, respeito às pessoas e compromisso com aquilo que fazemos. Trabalhar na mesma empresa, que compartilha desses mesmos valores, fortalece ainda mais esse vínculo e nos faz acreditar que estamos no caminho certo”, garante Eduardo.

O orgulho também ganhou uma nova dimensão quando Fellipe se tornou pai de Bernardo. “Hoje, vendo o Fellipe exercer a paternidade, tenho a tranquilidade de saber que meu neto Bernardo está em boas mãos. É emocionante perceber que os valores que procurei transmitir continuam sendo levados adiante por mais uma geração”, diz com a certeza de quem é “pai duas vezes”. Em diferentes estados, em funções distintas e com histórias profissionais próprias, Eduardo e Fellipe mostram que, quando valores são compartilhados, a distância desaparece. Neste Dia dos Pais, a trajetória dos dois simboliza como o exemplo, o respeito e o aprendizado mútuo podem atravessar gerações e fortalecer vínculos dentro da família e também no ambiente de trabalho.

Cuidado que acompanha todas as fases da parentalidade

O compromisso da Suzano com o desenvolvimento das pessoas também se traduz em iniciativas voltadas ao fortalecimento das famílias. Por meio do Programa de Parentalidade, a companhia oferece suporte e acolhimento a colaboradores(as) desde a gestação até o retorno ao trabalho, com ações voltadas à saúde emocional, conscientização, ampliação de benefícios e promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo.

Entre as iniciativas está a licença-paternidade estendida para pais biológicos e adotivos. Além dos cinco dias previstos em lei, a empresa oferece, de forma opcional, mais 15 dias de licença, totalizando 20 dias de afastamento remunerado. O programa também contempla apoio específico para colaboradores que possuem filhos ou filhas com deficiência (PcD).

Outra ação é a entrega da caixa “Celebrando a notícia”, enviada aos colaboradores(as) que comunicam a chegada de um filho ou filha, seja por nascimento ou adoção. O kit reúne brindes e uma cartilha com informações sobre direitos, benefícios, parentalidade e orientações para o retorno ao trabalho.

Segundo a gerente de Gente e Gestão da Suzano, Fernanda Martins, iniciativas como essa refletem o compromisso da empresa em fortalecer a cultura com foco nas pessoas. “Na Suzano, temos o direcionador que diz que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’, e isso também significa cuidar das pessoas e de suas famílias. Ao oferecer um ambiente seguro, acolhedor e inclusivo desde a descoberta da gestação ou do processo de adoção, queremos garantir que nossos(as) colaboradores(as) vivenciem esse momento tão especial com qualidade e tranquilidade, tenham acesso às informações necessárias e à atenção emocional que merecem, para que possam se dedicar ao que realmente importa nesse período: fortalecer os vínculos familiares e viver plenamente os primeiros momentos dessa nova jornada”, destaca.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: suzano.com.br